CAREER ADVISOR COLUMN

キャリアアドバイザーコラム

クリニックへの転職 ~分院長の場合、勤務医の場合~

転職

分院長の仕事とは?クリニックで働くメリットは?

このところ、クリニック分院長募集!という求人をよく見かけるようになりました。
開業された先生が、経営も軌道に乗り安定してこられ、
次のステップとして分院展開をお考えになり、
分院を管理していただける常勤医師を探されるケースなどです。

・開業が夢であったが、今からではもう遅いだろうか。
・長年病院で勤務してきたが、一度は組織の長として運営を切り盛りしてみたい。

ゼロベースから個人で開業するには、資金の調達にはじまり、
薬局は?立地は?集客・ライバルのこと、後継者のこと・・・等、
準備すべきこと、熟慮すべきことが山程あります。
多忙な勤務を続けていて開業のタイミングを逃してしまった・・・
中にはそんな先生もいらっしゃるのではないでしょうか。

クリニック分院長という選択肢は、
組織の長として舵取りをすることができ、自分のカラーを出せる一方で、
個人開業に伴う下調べや長期返済の悩みなどを背負わなくて良い、
低リスクで魅力的な選択肢のひとつです。

年収も病院常勤医師の相場よりも高額になりますし、
インセンティブ制を取っており
頑張るほど収入増が見込めるケースもあります。

財務・人事等に詳しく、
経営手腕に長けた方が事務長として全面サポートしてくれたり、
採用や経理関係については本部が一括して管理してくれたり、
管理医師でありながら診療に専念できる・・・
という、至れり尽くせりの案件も存在します。

一方、ステータスに管理責任が伴うのは勿論のこと、
何事にも裏返せば注意点があります。

理事長の強力な診療方針・経営方針への追随を求められ思ったほど自由度がない場合もありますし、
経営が上手くいかないと集患手腕や経営手腕を問われたりすることもあります。

また、分院の管理者は、その医療法人の理事になる必要があります。
(医療法第47条 医療法人は、その開設するすべての病院、
診療所又は介護老人保健施設の管理者を理事に加えなければならない。※例外あり)

定期的な理事会への出席が求められ、拘束されることがあるだけでなく、
患者や取引先などとのトラブルが合った場合に、
役員として責任を問われる可能性もなくはありません。
定款における理事の免責範囲や、保険加入などについても、
ご就任を決められる前に確認されることをおすすめします。

良いことだけしかないうまい話とはいきませんが、
注意点を理解した上であれば、やはり分院長には挑戦するやりがいと魅力があります。
開業準備として分院長で経験を積み、独立し・・・
という先生を歓迎している法人もございます。

もちろん、分院長募集だけではなく、
多科標榜するクリニックや、2診以上のクリニックなどで、
院長ではないが常勤の勤務医として募集しているケースもあります。

クリニックは夕診が遅く、1日の拘束時間が長いというイメージがありますが、
近年17時~18時で勤務終了できたり、
時短勤務で常勤として働けるケースも増えてきています。

無床クリニックでは当直がありませんし、
オンコールなしの勤務も相談できる場合もあります。
子育てや介護などの事情を抱えておられる先生にも、
クリニックは良い選択肢となりつつあります。

キャリアコンサルタントは、ただ求人情報を集めるだけにとどまらず、
先生ご自身の目指したいこと・仕事を通して叶えたいこと、
ワークライフバランスや将来的なライフイベントへの備えなど、
悩みも希望も共有しながら一緒に答えを探していくパートナーです。

ぜひ、「気になる求人がある」だけでなく、
「これから先の進路について考えたい」などのご相談も承っておりますので、
気軽にお問い合わせいただければと存じます。

【おすすめの新規クリニック求人(一例です、詳細はアドバイザーまでご相談ください)】
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- 業務内容 -
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・勤務日数: 週4日以上
・勤務時間: 時短可能、応相談
・休  日: 勤務日数により応相談
・給  与: 勤務日数・時間等により、経験・前職給与考慮し優遇
・当  直: なし

- 業務内容 -
・クリニック勤務医
・検査機器購入など、ご希望に沿って対応いたします。ご相談ください。
・外科系等、日帰り手術希望の場合ご相談ください。
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